JEFE DE TALLER – Flota Mecánica Automotriz

Empresa especializada en mantenimiento de flotas para organismos públicos y privados.

JEFE DE TALLER – FLOTA AUTOMOTRIZ (VEHÍCULOS Y MOTOS)

• ¿Qué vas a hacer?
• Coordinar al equipo técnico de mecánicos (vehículos y motos).
• Asignar diagnósticos y validar las reparaciones propuestas ante los eventos solicitados.
• Supervisar la ejecución de los trabajos, garantizando calidad, seguridad y cumplimiento de plazos.
• Verificar la correcta utilización y registro de repuestos (vinculados al dominio del vehículo).
• Asegurar el cumplimiento del circuito completo de trabajo: recepción, diagnóstico, autorización del evento, reparación y entrega.
• Mantener el orden, la seguridad y la eficiencia operativa del taller.
• Liderar, motivar y capacitar al equipo técnico, asegurando un buen clima laboral.
• Liderazgo y cultura del equipo
• Fomentar el cuidado responsable de herramientas y equipos del taller.
• Garantizar que los puestos de trabajo estén limpios, ordenados y seguros.
• Ser referente de valores como la responsabilidad, la honestidad y el trabajo en equipo.

• Edad: entre 25 y 45 años.
• Formación técnica: Mecánica, Electromecánica, Automotriz (excluyente).
• Experiencia mínima de 2/3 años liderando talleres o equipos técnicos.
• Conocimiento en mecánica general, electrónica y diagnóstico por escáner.
• Experiencia con mantenimiento de flotas (autos y motos).
• Buen manejo de sistemas de gestión de taller.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo operativo.
• Buscamos personas que se destaquen por:
• Su capacidad para liderar equipos de forma cercana y efectiva.
• El seguimiento riguroso de los procesos técnicos y administrativos.
• El compromiso con la mejora continua y los resultados.
• Su responsabilidad, criterio técnico, ética profesional y autonomía.
• Lunes a viernes de 8 a 18 hs (1 hora de descanso/almuerzo)
• ¿Querés liderar un taller con impacto real en el funcionamiento de flotas operativas? - Esperamos tu Postulación!
• Te ofrecemos:
• Contratación efectiva y estabilidad laboral.
• Un equipo técnico sólido y con buen clima de trabajo.
• Formación continua.
• Herramientas y procesos actualizados.
• Reconocimientos por desempeño.